Интернет-приёмная
Об изменениях в законодательстве об оплате труда

Вниманию работодателей сельского хозяйства области 

Вниманию работодателей сельского хозяйства области        В соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272–ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», с 3 октября 2016 года ужесточаются наказания для работодателей за невыплату и задержку зарплат.  Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:  - на должностных лиц – от 10-ти до 20-ти тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 20-ти тысяч до 30-ти тыс. рублей (ранее было – от 1 до 5 тыс.рублей, при повторном нарушении – от 10-ти до 20-ти тыс.рублей). Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;  - на индивидуальных предпринимателей – от одной до пяти тыс.рублей, повторно – от 10-ти до 30-ти тысяч рублей (ранее было  при первичном правонарушении также от 1 до 5 тыс.рублей, при повторном нарушении – от 10-ти до 20-ти тыс.рублей);  - на юридическое лицо – от 30-ти до 50-ти тыс.рублей, при повторном нарушении – от 50-ти до 100 тыс.рублей (ранее было при первичном нарушении также от 30-ти до 50-ти тыс.рублей, при повторном – от 50-ти до 70-ти тыс.рублей).  Согласно принятому федеральному закону, изменена статья 136 ТК РФ и статья 236 ТК РФ. В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, работодатель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.  Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный ТК РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы, который теперь составляет не 3 месяца, как раньше, а 1 год. Причем подавать такие иски можно будет по месту жительства истца (раньше это  было возможно только по месту нахождения работодателя).     Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом работодатель указанной категории должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Для более подробного ознакомления с изменениями рекомендуем обратиться к Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272–ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», с 3 октября 2016 года ужесточаются наказания для работодателей за невыплату и задержку зарплат.

Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:

- на должностных лиц – от 10-ти до 20-ти тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 20-ти тысяч до 30-ти тыс. рублей (ранее было – от 1 до 5 тыс.рублей, при повторном нарушении – от 10-ти до 20-ти тыс.рублей). Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

- на индивидуальных предпринимателей – от одной до пяти тыс.рублей, повторно – от 10-ти до 30-ти тысяч рублей (ранее было  при первичном правонарушении также от 1 до 5 тыс.рублей, при повторном нарушении – от 10-ти до 20-ти тыс.рублей);

- на юридическое лицо – от 30-ти до 50-ти тыс.рублей, при повторном нарушении – от 50-ти до 100 тыс.рублей (ранее было при первичном нарушении также от 30-ти до 50-ти тыс.рублей, при повторном – от 50-ти до 70-ти тыс.рублей).

Согласно принятому федеральному закону, изменена статья 136 ТК РФ и статья 236 ТК РФ. В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, работодатель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный ТК РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы, который теперь составляет не 3 месяца, как раньше, а 1 год. Причем подавать такие иски можно будет по месту жительства истца (раньше это  было возможно только по месту нахождения работодателя). 

Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом работодатель указанной категории должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Для более подробного ознакомления с изменениями рекомендуем обратиться к Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Вниманию работодателей сельского хозяйства области        В соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272–ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», с 3 октября 2016 года ужесточаются наказания для работодателей за невыплату и задержку зарплат.  Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:  - на должностных лиц – от 10-ти до 20-ти тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 20-ти тысяч до 30-ти тыс. рублей (ранее было – от 1 до 5 тыс.рублей, при повторном нарушении – от 10-ти до 20-ти тыс.рублей). Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;  - на индивидуальных предпринимателей – от одной до пяти тыс.рублей, повторно – от 10-ти до 30-ти тысяч рублей (ранее было  при первичном правонарушении также от 1 до 5 тыс.рублей, при повторном нарушении – от 10-ти до 20-ти тыс.рублей);  - на юридическое лицо – от 30-ти до 50-ти тыс.рублей, при повторном нарушении – от 50-ти до 100 тыс.рублей (ранее было при первичном нарушении также от 30-ти до 50-ти тыс.рублей, при повторном – от 50-ти до 70-ти тыс.рублей).  Согласно принятому федеральному закону, изменена статья 136 ТК РФ и статья 236 ТК РФ. В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, работодатель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.  Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный ТК РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы, который теперь составляет не 3 месяца, как раньше, а 1 год. Причем подавать такие иски можно будет по месту жительства истца (раньше это  было возможно только по месту нахождения работодателя).     Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом работодатель указанной категории должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Для более подробного ознакомления с изменениями рекомендуем обратиться к Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

 

 

 

Дата создания материала: 01-08-2017. История изменений

Количество просмотров: 519

| Законодательная карта сайта | Свободное программное обеспечение

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *