| Дата |
Заголовок |
Содержимое |
25-12-2017 15:52 |
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономическо |
Показать |
|
Скрыть
Проект
ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
____________________
Великий Новгород
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
Департамент сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства, утвержденное постановлением департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области от 26.06.2017 № 2, изложив приложения 2 и 3 в прилагаемой редакции.
2. Постановлением вступает в силу с 01 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Руководитель департамента Е.В. Покровская
Приложение к постановлению
департамента сельского хозяйства
и продовольствия Новгородской области
от____________№__________
|
|
«Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
|
Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности
|
№
п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения
|
Критерии оценки эффективности деятельности
|
Количество баллов
|
|
I. Водитель автомобиля
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Отсутствие претензий по нарушениям ПДД со стороны органов ГИБДД
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения по эксплуатации автотранспорта
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
II. Дворник, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживающей территории
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение требований санитарного содержания территорий (для дворника, уборщика служебных помещений, уборщика производственных помещений)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
40 баллов
|
|
5
|
Выполнение требований контрольно-пропускного режима и организация обеспечения сохранности имущества учреждения (для сторожа (вахтера)
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
40 баллов
|
|
III. Начальник, заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, главный специалист отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, экономист по финансовой работе отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
IV. Начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, юрисконсульт 1 категории экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, делопроизводитель экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Своевременная подготовка проектов правовых актов по вопросам деятельности учреждения
|
Отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
V. Главный бухгалтер
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний отчетный за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение сроков бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Отсутствие штрафов, пеней, наложенными контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных сотрудниками
|
отсутствие санкций за период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VI. Начальник отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, специалист по связям с общественностью отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер по подготовке кадров отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК , техник – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Выполнение мероприятий по защите информации в процессе эксплуатации (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Сопровождение и техническая поддержка программного обеспечения в рамках единой системы информационного обеспечения агропромышленного комплекса (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VII. Заместитель руководителя учреждения
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4
|
Организация и выполнение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждения
|
достижение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждений
|
25 баллов
|
|
VIII. Начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК, заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий агроном отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий зоотехник отдела отраслевого учета в сфере АПК, инженер отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
| «Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства |
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
инженер-программист
инженер по подготовке кадров
техник - программист
специалист по связям с общественностью
делопроизводитель
инженер
|
12792
12792
12792
12792
12792
12792
|
|
1.2.
|
3 квалификационный уровень
|
юрисконсульт 1 категории
|
12896
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
начальник отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК
начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
начальник отдела защиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
15080
15080
15080
15080
|
Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (руб.)
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
уборщик служебных помещений
дворник
сторож (вахтер)
|
6000
6000
6000
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
водитель автомобиля
|
8000
|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ
|
№ п/п
|
Наименование должности, профессии
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1.
|
Заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
14248
|
|
2.
|
Заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
14248
|
|
3.
|
Главный специалист
|
13520
|
|
4.
|
Ведущий зоотехник
|
13000
|
|
5.
|
Ведущий агроном
|
13000
|
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области «О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства»
Проект постановления департамента подготовлен в рамках проводимой оптимизации штатной численности ГОКУ «Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области» и перераспределения полномочий между структурными подразделениями, а также необходимость осуществления с 01 января 2018 года индексации должностных окладов работников. Настоящие изменения не затрагивают базовую структуру формирования заработной платы, а лишь изменяют наименование должностей работников и индексируют должностные оклады.
Руководитель департамента
сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области Е.В. Покровская
|
25-12-2017 15:52 |
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономическо |
Показать |
|
Скрыть
Проект
ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
____________________
Великий Новгород
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
Департамент сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства, утвержденное постановлением департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области от 26.06.2017 № 2, изложив приложения 2 и 3 в прилагаемой редакции.
2. Постановлением вступает в силу с 01 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Руководитель департамента Е.В. Покровская
Приложение к постановлению
департамента сельского хозяйства
и продовольствия Новгородской области
от____________№__________
|
|
«Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
|
Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности
|
№
п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения
|
Критерии оценки эффективности деятельности
|
Количество баллов
|
|
I. Водитель автомобиля
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Отсутствие претензий по нарушениям ПДД со стороны органов ГИБДД
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения по эксплуатации автотранспорта
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
II. Дворник, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживающей территории
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение требований санитарного содержания территорий (для дворника, уборщика служебных помещений, уборщика производственных помещений)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
40 баллов
|
|
5
|
Выполнение требований контрольно-пропускного режима и организация обеспечения сохранности имущества учреждения (для сторожа (вахтера)
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
40 баллов
|
|
III. Начальник, заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, главный специалист отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, экономист по финансовой работе отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
IV. Начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, юрисконсульт 1 категории экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, делопроизводитель экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Своевременная подготовка проектов правовых актов по вопросам деятельности учреждения
|
Отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
V. Главный бухгалтер
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний отчетный за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение сроков бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Отсутствие штрафов, пеней, наложенными контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных сотрудниками
|
отсутствие санкций за период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VI. Начальник отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, специалист по связям с общественностью отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер по подготовке кадров отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК , техник – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Выполнение мероприятий по защите информации в процессе эксплуатации (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Сопровождение и техническая поддержка программного обеспечения в рамках единой системы информационного обеспечения агропромышленного комплекса (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VII. Заместитель руководителя учреждения
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4
|
Организация и выполнение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждения
|
достижение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждений
|
25 баллов
|
|
VIII. Начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК, заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий агроном отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий зоотехник отдела отраслевого учета в сфере АПК, инженер отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
| «Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства |
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
инженер-программист
инженер по подготовке кадров
техник - программист
специалист по связям с общественностью
делопроизводитель
инженер
|
12792
12792
12792
12792
12792
12792
|
|
1.2.
|
3 квалификационный уровень
|
юрисконсульт 1 категории
|
12896
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
начальник отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК
начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
начальник отдела защиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
15080
15080
15080
15080
|
Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (руб.)
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
уборщик служебных помещений
дворник
сторож (вахтер)
|
6000
6000
6000
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
водитель автомобиля
|
8000
|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ
|
№ п/п
|
Наименование должности, профессии
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1.
|
Заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
14248
|
|
2.
|
Заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
14248
|
|
3.
|
Главный специалист
|
13520
|
|
4.
|
Ведущий зоотехник
|
13000
|
|
5.
|
Ведущий агроном
|
13000
|
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области «О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства»
Проект постановления департамента подготовлен в рамках проводимой оптимизации штатной численности ГОКУ «Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области» и перераспределения полномочий между структурными подразделениями, а также необходимость осуществления с 01 января 2018 года индексации должностных окладов работников. Настоящие изменения не затрагивают базовую структуру формирования заработной платы, а лишь изменяют наименование должностей работников и индексируют должностные оклады.
Руководитель департамента
сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области Е.В. Покровская
|
23-11-2017 15:39 |
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономическо |
Показать |
|
Скрыть
Проект
ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
____________________
Великий Новгород
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
Департамент сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства, утвержденное постановлением департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области от 26.06.2017 № 2, изложив приложения 2 и 3 в прилагаемой редакции.
2. Постановлением вступает в силу с 01 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Руководитель департамента Е.В. Покровская
Приложение к постановлению
департамента сельского хозяйства
и продовольствия Новгородской области
от____________№__________
|
|
«Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
|
Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности
|
№
п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения
|
Критерии оценки эффективности деятельности
|
Количество баллов
|
|
I. Водитель автомобиля
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Отсутствие претензий по нарушениям ПДД со стороны органов ГИБДД
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения по эксплуатации автотранспорта
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
II. Дворник, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживающей территории
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение требований санитарного содержания территорий (для дворника, уборщика служебных помещений, уборщика производственных помещений)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
40 баллов
|
|
5
|
Выполнение требований контрольно-пропускного режима и организация обеспечения сохранности имущества учреждения (для сторожа (вахтера)
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
40 баллов
|
|
III. Начальник, заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, главный специалист отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, экономист по финансовой работе отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
IV. Начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, юрисконсульт 1 категории экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, делопроизводитель экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Своевременная подготовка проектов правовых актов по вопросам деятельности учреждения
|
Отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
V. Главный бухгалтер
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний отчетный за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение сроков бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Отсутствие штрафов, пеней, наложенными контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных сотрудниками
|
отсутствие санкций за период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VI. Начальник отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, специалист по связям с общественностью отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер по подготовке кадров отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК , техник – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Выполнение мероприятий по защите информации в процессе эксплуатации (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Сопровождение и техническая поддержка программного обеспечения в рамках единой системы информационного обеспечения агропромышленного комплекса (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VII. Заместитель руководителя учреждения
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4
|
Организация и выполнение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждения
|
достижение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждений
|
25 баллов
|
|
VIII. Начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК, заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий агроном отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий зоотехник отдела отраслевого учета в сфере АПК, инженер отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
| «Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства |
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
инженер-программист
инженер по подготовке кадров
техник - программист
специалист по связям с общественностью
делопроизводитель
инженер
|
12792
12792
12792
12792
12792
12792
|
|
1.2.
|
3 квалификационный уровень
|
юрисконсульт 1 категории
|
12896
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
начальник отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК
начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
начальник отдела защиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
15080
15080
15080
15080
|
Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (руб.)
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
уборщик служебных помещений
дворник
сторож (вахтер)
|
6000
6000
6000
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
водитель автомобиля
|
8000
|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ
|
№ п/п
|
Наименование должности, профессии
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1.
|
Заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
14248
|
|
2.
|
Заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
14248
|
|
3.
|
Главный специалист
|
13520
|
|
4.
|
Ведущий зоотехник
|
13000
|
|
5.
|
Ведущий агроном
|
13000
|
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области «О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства»
Проект постановления департамента подготовлен в рамках проводимой оптимизации штатной численности ГОКУ «Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области» и перераспределения полномочий между структурными подразделениями, а также необходимость осуществления с 01 января 2018 года индексации должностных окладов работников. Настоящие изменения не затрагивают базовую структуру формирования заработной платы, а лишь изменяют наименование должностей работников и индексируют должностные оклады.
Руководитель департамента
сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области Е.В. Покровская
|
23-11-2017 15:39 |
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономическо |
Показать |
|
Скрыть
Проект
ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
____________________
Великий Новгород
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
Департамент сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства, утвержденное постановлением департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области от 26.06.2017 № 2, изложив приложения 2 и 3 в прилагаемой редакции.
2. Постановлением вступает в силу с 01 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Руководитель департамента Е.В. Покровская
Приложение к постановлению
департамента сельского хозяйства
и продовольствия Новгородской области
от____________№__________
|
|
«Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
|
Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности
|
№
п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения
|
Критерии оценки эффективности деятельности
|
Количество баллов
|
|
I. Водитель автомобиля
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Отсутствие претензий по нарушениям ПДД со стороны органов ГИБДД
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения по эксплуатации автотранспорта
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
II. Дворник, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживающей территории
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение требований санитарного содержания территорий (для дворника, уборщика служебных помещений, уборщика производственных помещений)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
40 баллов
|
|
5
|
Выполнение требований контрольно-пропускного режима и организация обеспечения сохранности имущества учреждения (для сторожа (вахтера)
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
40 баллов
|
|
III. Начальник, заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, главный специалист отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, экономист по финансовой работе отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
IV. Начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, юрисконсульт 1 категории экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, делопроизводитель экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Своевременная подготовка проектов правовых актов по вопросам деятельности учреждения
|
Отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
V. Главный бухгалтер
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний отчетный за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение сроков бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Отсутствие штрафов, пеней, наложенными контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных сотрудниками
|
отсутствие санкций за период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VI. Начальник отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, специалист по связям с общественностью отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер по подготовке кадров отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК , техник – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Выполнение мероприятий по защите информации в процессе эксплуатации (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Сопровождение и техническая поддержка программного обеспечения в рамках единой системы информационного обеспечения агропромышленного комплекса (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VII. Заместитель руководителя учреждения
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4
|
Организация и выполнение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждения
|
достижение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждений
|
25 баллов
|
|
VIII. Начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК, заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий агроном отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий зоотехник отдела отраслевого учета в сфере АПК, инженер отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
| «Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства |
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
инженер-программист
инженер по подготовке кадров
техник - программист
специалист по связям с общественностью
делопроизводитель
инженер
|
12792
12792
12792
12792
12792
12792
|
|
1.2.
|
3 квалификационный уровень
|
юрисконсульт 1 категории
|
12896
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
начальник отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК
начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
начальник отдела защиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
15080
15080
15080
15080
|
Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (руб.)
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
уборщик служебных помещений
дворник
сторож (вахтер)
|
6000
6000
6000
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
водитель автомобиля
|
8000
|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ
|
№ п/п
|
Наименование должности, профессии
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1.
|
Заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
14248
|
|
2.
|
Заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
14248
|
|
3.
|
Главный специалист
|
13520
|
|
4.
|
Ведущий зоотехник
|
13000
|
|
5.
|
Ведущий агроном
|
13000
|
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области «О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства»
Проект постановления департамента подготовлен в рамках проводимой оптимизации штатной численности ГОКУ «Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области» и перераспределения полномочий между структурными подразделениями, а также необходимость осуществления с 01 января 2018 года индексации должностных окладов работников. Настоящие изменения не затрагивают базовую структуру формирования заработной платы, а лишь изменяют наименование должностей работников и индексируют должностные оклады.
Руководитель департамента
сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области Е.В. Покровская
|
23-11-2017 15:33 |
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономическо |
Показать |
|
Скрыть
|
|
|
Проект
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
____________________
Великий Новгород
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
Департамент сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства, утвержденное постановлением департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области от 26.06.2017 № 2, изложив приложения 2 и 3 в прилагаемой редакции.
2. Постановлением вступает в силу с 01 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Руководитель департамента Е.В. Покровская
Приложение к постановлению
департамента сельского хозяйства
и продовольствия Новгородской области
от____________№__________
|
|
«Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства
|
Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности
|
№
п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения
|
Критерии оценки эффективности деятельности
|
Количество баллов
|
|
I. Водитель автомобиля
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Отсутствие претензий по нарушениям ПДД со стороны органов ГИБДД
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала Учреждения по эксплуатации автотранспорта
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
II. Дворник, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживающей территории
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Соблюдение требований санитарного содержания территорий (для дворника, уборщика служебных помещений, уборщика производственных помещений)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
40 баллов
|
|
5
|
Выполнение требований контрольно-пропускного режима и организация обеспечения сохранности имущества учреждения (для сторожа (вахтера)
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
40 баллов
|
|
III. Начальник, заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, главный специалист отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, экономист по финансовой работе отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
IV. Начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, юрисконсульт 1 категории экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, делопроизводитель экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам
|
- отсутствие обоснованных жалоб
- 1 обоснованная жалоба
- 2 и более обоснованные жалобы
|
20 баллов
10 баллов
0 баллов
|
|
4
|
Своевременная подготовка проектов правовых актов по вопросам деятельности учреждения
|
Отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
V. Главный бухгалтер
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний отчетный за период
|
20 баллов
|
|
3
|
Соблюдение сроков бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
|
отсутствие санкций за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Отсутствие штрафов, пеней, наложенными контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных сотрудниками
|
отсутствие санкций за период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VI. Начальник отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, специалист по связям с общественностью отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер по подготовке кадров отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, инженер – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК , техник – программист отдела зашиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
20 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
3
|
Выполнение мероприятий по защите информации в процессе эксплуатации (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения за отчетный период
|
20 баллов
|
|
4
|
Сопровождение и техническая поддержка программного обеспечения в рамках единой системы информационного обеспечения агропромышленного комплекса (для инженера-программиста и техника – программиста)
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
20 баллов
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
20 баллов
|
|
VII. Заместитель руководителя учреждения
|
|
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4
|
Организация и выполнение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждения
|
достижение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждений
|
25 баллов
|
|
VIII. Начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК, заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий агроном отдела отраслевого учета в сфере АПК, ведущий зоотехник отдела отраслевого учета в сфере АПК, инженер отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
|
1.
|
Соблюдение трудовой дисциплины
|
отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период
|
25 баллов
|
|
2.
|
Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей
|
отсутствие замечаний за отчетный период
|
25 баллов
|
|
3.
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
|
4.
|
Выполнение плановых мероприятий связанных с выполнением федеральных государственных программ, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ
|
отсутствие жалоб и претензий за отчетный период
|
25 баллов
|
| «Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства |
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
инженер-программист
инженер по подготовке кадров
техник - программист
специалист по связям с общественностью
делопроизводитель
инженер
|
12792
12792
12792
12792
12792
12792
|
|
1.2.
|
3 квалификационный уровень
|
юрисконсульт 1 категории
|
12896
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
начальник отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК
начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса
начальник отдела защиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК
|
15080
15080
15080
15080
|
Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ
|
№
п/п
|
ПКГ, квалификационный уровень
|
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню
|
Размер оклада (руб.)
|
|
1.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
|
|
1.1.
|
1 квалификационный уровень
|
уборщик служебных помещений
дворник
сторож (вахтер)
|
6000
6000
6000
|
|
2.
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|
|
|
2.1.
|
1 квалификационный уровень
|
водитель автомобиля
|
8000
|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ
|
№ п/п
|
Наименование должности, профессии
|
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1.
|
Заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК
|
14248
|
|
2.
|
Заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК
|
14248
|
|
3.
|
Главный специалист
|
13520
|
|
4.
|
Ведущий зоотехник
|
13000
|
|
5.
|
Ведущий агроном
|
13000
|
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области «О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства»
Проект постановления департамента подготовлен в рамках проводимой оптимизации штатной численности ГОКУ «Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области» и перераспределения полномочий между структурными подразделениями, а также необходимость осуществления с 01 января 2018 года индексации должностных окладов работников. Настоящие изменения не затрагивают базовую структуру формирования заработной платы, а лишь изменяют наименование должностей работников и индексируют должностные оклады.
Руководитель департамента
сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области Е.В. Покровская
|
23-11-2017 15:18 |
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономическо |
Показать |
|
Скрыть
|
Интернет-приёмная
