Интернет-приёмная
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения в сфере образовательной деятельности и оказания консультационных услуг в области агропромышленного комплекса, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области

48.4 Кб
скачать

от 13.05.2019

Замечания и дополнения к представленному проекту необходимо направлять в министерство сельского хозяйства Новгородской области по почте (по адресу: Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская ул., д. 6/11), курьерским способом либо в виде электронного документа по адресу: apk@novreg.ru 

Срок проведения независимой антикоррупционной экспертизы с 13.05.2019 по 22.05.2019

 

 

 

 

 


Проект

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Великий Новгород

 

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областного государственного автономного  учреждения в сфере образовательной деятельности и оказания консультационных услуг  в области агропромышленного комплекса, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области

 

Министерство сельского хозяйства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения в сфере образовательной деятельности и оказания консультационных услуг в области агропромышленного комплекса, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области, утвержденное постановлением министерства сельского хозяйства Новгородской области от 12.10.2018 № 12 (далее Положение):

1.1. Изложить  подпункт 2.9.1  в следующей редакции

«2.9.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в размере до 400 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно».

1.2. Изложить подпункт 3.4.1. в следующей редакции:

 «3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом интенсивности и напряженности работы руководителям структурных подразделений до 300 процентов оклада (должностного оклада) и  по каждой должности прочим работникам учреждения в размере до 250 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно».

1.3. Изложить строку 2  раздела1 «Основная деятельность учреждения» Перечня показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности приложения 1 к Положению в редакции:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

Количество баллов

2

Удовлетворенность получателей  услуг, работ доступностью, качеством и сроками оказания услуг

Индекс удовлетворенности получателя услуги не менее  80%

Индекс удовлетворенности получателя услуги  менее  80%

Индекс удовлетворенности получателя услуги менее  60

 

20 баллов

 

10 баллов

 

0 баллов

1.4.  Изложить приложение 2 к Положению в редакции:

«Приложение 2

 к Примерному положению об оплате труда работников областного

 государственного автономного учреждения

в сфере образовательной деятельности и оказания

 консультационных услуг в области агропромышленного

 комплекса, подведомственного министерству сельского

 хозяйства Новгородской области

 

 

Перечень показателей эффективности деятельности

работников учреждения и критериев оценки

эффективности их деятельности

 

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I.                   Заместитель директора учреждения

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Выполнение показателей эффективности деятельности структурных подразделений  учреждения

Выполнение показателей за отчетный период

20 баллов

4

Удельный вес выполненных мероприятий от общего числа запланированных, связанных с выполнением государственного задания

Выполнение 100%

 

Выполнение 70%-99%

 

Выполнение менее 70%

 

20 баллов

 

10 баллов

 

0 баллов

 

5

Соблюдение сроков подготовки и сдачи периодической отчетности по выполнению государственного задания

Сроки соблюдены

 

 

Сроки нарушены

20 баллов

 

 

0 баллов

II.               Главный бухгалтер, бухгалтер

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение сроков сдачи и составления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Отсутствие штрафов, пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за допущенных упущений

Отсутствие санкций за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

III.           Начальник отдела инновационных проектов

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Удельный вес выполненных мероприятий от общего числа запланированных, связанных с выполнение государственного задания

 Выполнение 100%

 

Выполнение 70%-99%

 

Выполнение менее 70%

20 баллов

 

10 баллов

 

0 баллов

4

Удовлетворенность получателей  услуг, работ доступностью, качеством и сроками оказания услуг

Индекс удовлетворенности получателя услуги не менее  80%

Индекс удовлетворенности получателя услуги  менее  80%

 

Индекс удовлетворенности получателя услуги менее  60%

20 баллов

 

10 баллов

 

0 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

IV. Специалист по кадрам, делопроизводитель, секретарь руководителя  

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение сроков представления отчетности, подготовка информации по отдельным запросам

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Выполнение отдельных поручений руководства

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

V. Начальник планово-экономического  отдела

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Выполнение плановых мероприятий, связанных с выполнением государственного задания, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ

Отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

4

Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам

отсутствие обоснованных жалоб

20 баллов

наличие одной обоснованной жалобы

10 баллов

наличие двух и более обоснованных жалоб

0 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

V. Начальник отдела- руководитель центра компетенций

1

Количество субъектов МСП и СХК, получивших услуги Центра компетенций по оформлению документов на получение государственной поддержки, и фактически получивших средства государственной поддержки в результате оказания таких услуг, к общему объему заявителей, обратившихся в Центр компетенций за указанной услугой (единиц)

Выполнение плановых показателей

20 баллов

2

Количество субъектов МСП и СХК, получивших услуги Центра компетенций по оформлению документов на получение заемного финансирования/лизинга, и фактически заключивших кредитные/лизинговые договоры в результате оказания таких услуг, к общему объему заявителей, обратившихся в Центр компетенций за указанной услугой (единиц)

Выполнение плановых показателей

10 баллов

3

Доля субъектов МСП и ЛПХ, являющихся членами СХК, в том числе СПоК, в общем количестве субъектов МСП и ЛПХ в субъекте Российской Федерации (процентов)

Выполнение плановых показателей

20 баллов

4

Доля работающих (осуществляющих деятельность и сдающих налоговую, статистическую, ревизионную и ведомственную отчетность) субъектов МСП в АПК в общем количестве субъектов МСП в АПК, зарегистрированных в субъекте Российской Федерации (процентов)

Выполнение плановых показателей

20 баллов

5

Доля КФХ, зарегистрированных в текущем финансовом году гражданами, ведущими ЛПХ, в общем количестве КФХ, зарегистрированных в текущем финансовом году в субъекте Российской Федерации (процентов)

Выполнение плановых показателей

20 баллов

6

Доля КФХ и СПоК, получивших услуги Центра компетенций в общем количестве заявителей на получение услуг Центра компетенций (процентов)

Выполнение плановых показателей

10 баллов

VI.  Юрисконсульт

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Своевременная подготовка  проектов правовых актов  по вопросам деятельности учреждения

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Качественное и своевременное исполнение Положения о закупках, утвержденного приказом учреждении

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

VII. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение сроков представления статистической отчетности, подготовка информации по отдельным запросам

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Своевременная подготовка документации, связанной с оказанием платных услуг

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

VIII. Специалист по информационным технологиям, инженер по научно-технической информации

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Обеспечение мероприятий по поддержке сайта учреждения, присутствия учреждения в социальных сетях

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Отсутствие простоя оргтехники, контроль за своевременностью проведения профилактики и ремонта техники

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Обеспечение бесперебойной работы локальной сети учреждения

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

IX. Главный механик, механик

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

 

20 баллов

3

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения по эксплуатации автотранспорта

Отсутствие жалоб за период

20 баллов

5

Осуществление планово-предупредительного ремонта автотранспорта

Отсутствие замечаний за период

20 баллов

X. Профконсультант, профконсультант I категории, профконсультант II категории

1

Соблюдение трудовой дисциплины

 

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Удовлетворенность получателей услуг, работ доступностью, качеством и сроками оказания услуг

 Индекс удовлетворенности получателя услуги не менее  80%

Индекс удовлетворенности получателя услуги  менее  80%

 

Индекс удовлетворенности получателя услуги менее  60%

20 баллов

 

10 баллов

 

0 баллов

4

Выполнение установленного государственного задания для учреждения

Выполнение 100%

 

Выполнение 70%-99%

 

Выполнение менее 70%

30 баллов

 

20 баллов

 

0 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

10 баллов

 

XI. Водитель автомобиля

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Отсутствие нарушений правил дорожного движения

Отсутствие нарушений за отчетный период

20 баллов

4

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

 

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения по эксплуатации автотранспорта

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

 

 

1.5. Изложить приложение 3 к Положению в редакции:

«Приложение 3

 к Примерному положению об оплате

труда работников областного государственного

 автономного учреждения в сфере образовательной

деятельности и оказания консультационных услуг в области агропромышленного комплекса, подведомственного

министерству сельского хозяйства Новгородской области

 

 

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и по занимаемой должности

 

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих  первого уровня»

 

 

1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

11500

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

 

2.1.

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя

11500

2.2.

4 квалификационный уровень

механик

13000

3.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

 

3.1.

1 квалификационный уровень

юрисконсульт

специалист по кадрам

профконсультант

экономист

бухгалтер

 

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

 

инженер по научно-технической информации

13000

12792

13000

13000

13000

 

 

13000

 

 

13520

3.2.

2 квалификационный уровень

 профконсультант II категория

13520

3.3.

3 квалификационный уровень

 профконсультант I категория

14250

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

 

4.1

1 квалификационный уровень

начальник планово-экономического отдела

15090

4.2.

2 квалификационный уровень

 главный механик

13520

 

 

Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ

 

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

   
1.1. 1 квалификационный уровень водитель автомобиля 10500

 

 

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ

 

 

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

Специалист по информационным технологиям

13000

2.

Начальник отдела инновационных проектов

15090

3.

Начальник отдела - руководитель центра компетенций

15090

 

2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

 

 

Министр                                                                                   Е.В. Покровская

 

 

Дата создания материала: 13-05-2019. История изменений

Добавить комментарий
Количество просмотров: 109

| Законодательная карта сайта | Свободное программное обеспечение

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *