Интернет-приёмная
Об утверждении положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства

1.3 MБ
скачать

от 01.11.2016

Приложения

 

 


Проект
ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
____________________
Великий Новгород
Об утверждении положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» департамент сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 
1. Утвердить прилагаемое положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства.
2. Признать утратившим силу постановление департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области от 15.08.2014 № 8 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства».
3. Разместить постановление на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу http://apk.novreg.ru и опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».


Руководитель департамента Е.В. Покровская

Утверждено
постановлением департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области
от ______________ №_____ 

Положение
об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства (далее – учреждения), (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» (далее Постановление) и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Новгородской области, настоящим Положением с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения Новгородской областной организации общероссийского общественного объединения «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации».
1.3. Система оплаты труда включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.
1.5. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

2.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается кратно 5.
2.4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 « О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами. 
2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения и заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада директора учреждения.
2.6. Выплаты компенсационного характера:
2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;
2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;
2.6.4. В случае привлечения к работе руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю Учреждения является приказ департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области (далее Департамент), заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения – приказ руководителя Учреждения.
2.8. Выплаты стимулирующего характера:
2.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом результатов работы по каждой должности в размере до 300 процентов должностного оклада.
2.8.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно в размере до 100 процентов должностного оклада при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
2.8.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах: 
- от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
замещения государственных должностей Российской Федерации, замещения должностей федеральной государственной гражданской службы;
замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации, замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации;
замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы);
замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
обучения в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. 
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией Учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.
2.9. С целью поощрения за общие результаты труда руководитель Учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер Учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
2.10. Премирование руководителя Учреждения осуществляется на основании оценки эффективности деятельности Учреждения и деятельности руководителя Учреждения. 
2.11. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности.
2.12. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится один раз в год, руководитель Учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер Учреждения – ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период (Приложение 2 к Положению).
2.13. Оценка эффективности деятельности Учреждения, руководителя Учреждения осуществляется оценочной комиссией, созданной Департаментом.
2.14. Оценка эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется оценочной комиссией, созданной Учреждением. 
2.15. Руководитель Учреждения представляют в оценочную комиссию отчет об оценке эффективности деятельности:
Учреждение – не позднее 25 декабря текущего года;
руководитель Учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер Учреждения – ежеквартально не позднее 25 числа последнего месяца отчетного периода.
2.16. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о премировании (невыплате премии), о чем составляется протокол. На основании протокола оценочной комиссии принимается решение о премировании (невыплате премии) и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы:
в отношении руководителя Учреждения – приказом Департамента;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения – приказом Учреждения.
2.17. Из фонда оплаты труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника; 
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты. 
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя Учреждения – руководителем Департамента и оформляется приказом Департамента;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения – руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения. 
Материальная помощь, оказываемая руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
2.18. В случае смерти руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения материальная помощь может быть выплачена членам их семей (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя Учреждения – руководителем Департамента и оформляется приказом Департамента;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения – руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения.
2.19. Материальная помощь, оказываемая руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.
2.20. Предельный размер оплаты труда руководителя учреждения не может составлять более 85 процентов от размера денежного содержания в месяц руководителя Департамента.


3. Условия оплата труда Работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ Работников Учреждения (далее Работники), за исключением руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1 к Положению).
Размеры окладов рабочих Учреждения определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих, указанных в приложении № 1 к Положению.
3.2. Выплаты компенсационного характера. 
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается Работникам Учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается Работникам Учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается Работникам Учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;
3.2.4. В случае привлечения к работе Работников Учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни, размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию Работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы – двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.6. Оплата за работу в ночное время составляет 30 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. 
3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
3.3. Выплаты стимулирующего характера.
3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в размере до 250 процентов оклада (должностного оклада). 
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) при: 
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
3.3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается Работникам Учреждения в следующих размерах: 
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
замещения государственных должностей Российской Федерации, замещения должностей федеральной государственной гражданской службы;
замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации, замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации;
замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы);
замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
обучения в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. 
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией Учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения. 
3.4. С целью поощрения за общие результаты труда Работники Учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
3.5. Премирование Работников Учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности.
3.6. Оценка эффективности деятельности Работников Учреждения проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период (Приложение 3 к Положению).
3.7. Оценка эффективности деятельности Работников Учреждения осуществляется оценочной комиссией, созданной Учреждением. 
3.8. Работники Учреждения представляют в оценочную комиссию отчет об оценке эффективности деятельности ежеквартально не позднее 28 числа последнего месяца отчетного периода.
3.9. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о премировании (невыплате премии), о чем составляется протокол. На основании протокола оценочной комиссии в отношении Работников Учреждения руководителем Учреждения принимается решение о премировании (невыплате премии) и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы, которое оформляется приказом Учреждения.
3.10. Из фонда оплаты труда Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья Работника; 
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи Работникам Учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты. 
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере Работникам Учреждения принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения. 
Материальная помощь, оказываемая Работникам Учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
3.11. В случае смерти Работников Учреждения материальная помощь может быть выплачена членам их семей (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере Работникам Учреждения принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения.
3.12. Материальная помощь, оказываемая Работникам Учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка Работников Учреждения.

Приложение

Дата создания материала: 15-12-2017. История изменений

Добавить комментарий
Количество просмотров: 527

| Законодательная карта сайта | Свободное программное обеспечение

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *